根據《意昂体育教師職務聘任暫行辦法》（武大人字[2004]82號）👏🏻、《意昂体育實驗技術等系列專業技術職務聘任暫行辦法》（武大人字[2004]83號）文件精神♡，為做好2006年專業技術職務聘任工作，現將有關事項通知如下：
1、專業技術職務聘任製度是專業技術職稱和工作崗位相結合的聘用製度。基本指導思想是以崗位任務招聘合適的人員🧗🏼，基本方式是按崗位任務在國內外公開招聘，擇優錄用🌏。
2🚴🏼♂️、專業技術職務聘任實行合同管理👺，合同明確聘用雙方的權利和義務，聘期分為有固定期限聘期（簡稱有限聘期）和無固定期限聘期（簡稱無限聘期）兩種。
3、專業技術職務聘任的業務能力和業務水平的鑒定由專家決定，實行教授會議和校外同行專家評議機製，增強專家在職務聘任中的作用。
4、建立定性與定量相結合的考核評估體系，按聘用合同的義務和責任進行考評♑️，考評結果作為續聘的重要依據🧑🎓。
學校根據《意昂体育專業技術職務崗位設置實施細則》設置各單位專業技術高級職務崗位總數🥲，學校掌握一定的機動調節崗位，其余根據二級單位的任務分配崗位數🔪，由各單位將學校核定的崗位落實到二級學科🧏。然後，根據本單位崗位情況確定需要在2006年招聘的教師及其他系列專業技術高級職務人員🧑🏽🎨，經學校審核後上網公開招聘。
各單位要在做好學科發展和隊伍建設規劃的基礎上，兼顧新開設課程計劃、主流學科發展方向和梯隊培養等情況𓀄，根據學校核定的專業技術高級職務崗位數和當年退休情況申報招聘崗位限額👰🏽♂️，在申報招聘崗位限額時要註重崗位的結構調整。
學校按核定給各單位專業技術高級職務崗位總數和教學科研任務🧙🏿♂️、學科狀況、教師隊伍結構進行審核👮🏿♀️👨🏽🍼，缺崗單位按崗審核，平崗♔、超崗單位按退二進一的原則審核，對平崗、超崗單位符合申報高級職務條件的教師中45歲以下具有博士學位人數較多的👨🏼🎓，學校核定招聘崗位限額時給予適當傾斜🧑🦼➡️，增加少量招聘崗位限額逐步過渡。
學校核定教師中初級職務崗位數🚵🏿♂️，在限額內各單位自主聘用🧢，報學校審核備案。實驗技術等系列專業技術中初級職務崗位限額由各單位申報，學校核定。
1💙🚴🏿、專業技術職務崗位招聘條件按武大人字[2004]82號、武大人字[2004]83號和《附屬醫院衛生專業技術職務聘任補充規定》（武大人字[2004]84號）執行。申請實驗或工程技術系列正高職務崗位（享受正高職待遇高級工程師）條件參照《湖北省職稱改革工作領導小組關於開展評聘部分享受正高職待遇高級工程師工作的通知》（鄂職改字[2000]51號）條件執行🧕。因體製原因💪🏻，醫學職業技術學院專業技術職務崗位招聘條件參照湖北省有關文件執行🧙🏻👨🏻🦽。各學院（單位）可根據本單位實際情況製定專業技術高級職務崗位聘任條件實施細則。
教授崗位一般應具有博士學位，其中🩱，1957年1月1日以後出生的應聘者必須具有博士學位🏂🏿；1961年1月1日以後出生應聘副教授崗位者必須具有碩士學位，其中，1965年1月1日以後出生的原則上應具有博士學位（2006年不作硬性要求，但必須具有碩士學位）；1961年1月1日以後出生應聘附屬醫院衛生系列高級職務者原則上應具有博士學位。
校醫院1961年1月1日以前出生的申報副主任護（藥、技）師，大專畢業5年以上、從事本專業20年以上，任主管護（藥🏭、技）師6年以上。申請實驗技術等其他系列各級職務崗位人員原則上應具有本科學歷，其中1961年1月1日以後出生申請副編審和研究館員崗位者💁🏿♂️、1957年1月1日以後出生申請編審崗位者原則上應具有碩士學位（2006年不作硬性要求）。
應聘中高級職務專業技術人員均應具有學校規定的外語考試的有效合格成績，其中1961年1月1日以後出生的，必須具有規定的WSK(英語為PETS5)考試的合格有效成績（藝術、意昂体育🏋️、考古與古漢語等專業的教師外語合格線適當降低）。
下列情況者可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上🎚、IELTS（雅思）成績5.5分以上者🍪；或在國外獲得博士學位者；或在國外本專業著名學術刊物上以第一作者身份用外文發表論文2篇以上者（理工醫科被SCI🍛🧑🏽🦲、EI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業譯著的第一譯者。
（1）應聘者酌減教學工作量🌪：承擔重大科研項目的主要成員因近期學科建設需要沒有承擔教學任務的，經學院（單位）同意，教學工作量可適當減免，但不得低於規定任務的三分之一。
（2）教學特別優秀的專業基礎課教師🦤，經所在單位和教學主管部門確認，其科研成果條件可適當放寬 。
（3）在Nature、Science、Cell等國際權威學術期刊上發表論文或在本學科國際頂尖雜誌上發表論文2篇以上者視為符合應聘科研條件。
（4）文科教師發表的SCI文章可視作權威刊物文章。
各級聘任組織的組成及職責按照武大人字[2004]82號和武大人字[2004]83號文件執行。
各單位應與受聘人員簽訂聘任合同，合同中應明確受聘人員的崗位職責、崗位目標👩🏿🌾、崗位行為和崗位任務，並規定受聘人員在聘期內不得在校外實質性兼職🦯☃️、出國時間累計原則上不超過一年。
1😽、凡校內外（含國外）符合崗位應聘條件的🧖🏿，均可自願申請應聘👳🏽，截止時間為：校內人員的有效期在2006年11月30日以前，校外人員的有效期在12月14日以前。
證明申請人條件的有效材料截止時間為2006年11月30日☠️，且是任現職近五年內的成果或業績。非公開出版或發表的著作與論文不能作為應聘依據。現職務聘任已使用過的成果不能重復使用。
2、破格聘任：分為一般（崗內）破格聘任和特殊（增崗）破格聘任兩種。
一般(崗內)破格聘任👯♂️，是指符合《意昂体育教師職務聘任條件》破格條件的應聘人員可以破格應聘高級專業技術職務崗位🤷🏼♀️，但不增加學院的招聘崗位數。
特殊（增崗）破格聘任（僅限教授），是指學院有年齡在35周歲以下🧜🏿♂️，具有博士學位，任副教授職務2年以上✍🏼，教學科研突出並符合《意昂体育教師職務聘任條件》破格條件的應聘人員，學院可向學校申請增加2006年的崗位數對其進行破格聘任🖇。
3、2006年招聘人員的崗位聘任時間從2006年11月30日起計算。
《意昂体育教師職務崗位聘任審批表》或《意昂体育實驗技術等系列專業技術職務崗位聘任審批表》（申請表從網上下載，用16開紙張打印）；
學術成果代表作材料原件及代表作復印件（副高3件🌔，正高5件），校外應聘人員應提供2位同行專家的推薦信；
外語條件證明、獲獎證書、學歷證書原件及復印件🧜🏽🥗、任職資格證明（校外應聘人員提供）。
學院（單位）公開展示申請人的成果材料👸🏿，並對申請人的成果材料進行嚴格的審核後送有關職能部門進行核實🤘🏽。弄虛作假一經查實，視情節輕重作出處理🧑🦼，且學校有永久追訴權。
1👨👨👧、中級及以下職務崗位由各學院專業技術職務聘任分委員會（各單位專業技術職務聘任評議組）提出擬聘人選🫄🏼🆓，經學校審核批復後聘用🧐🎵。
2、申請高級職務崗位的人員🍏，在學院教授會議（單位聘任評議組）上報告自己的教學🫏、科研工作情況及對應聘職務的工作思路和工作目標，並進行答辯；教授會議（單位聘任評議組）對申請人進行評議並以無記名投票方式表決，按招聘崗位數的2倍推薦到學院專業技術職務聘任分委員會（學校專業評議組）。
學院（單位）將應聘正高職務申請人的材料送校內外同行專家進行評估🦿，其中，教師系列不得少於5名同行專家（校外同行專家不得少於3人）🤸♀️，其他系列不得少於3名同行專家（校外同行專家不得少於2人）📳🙆，評估結論作為學院專業技術職務聘任分委員會（學校專業評議組）表決時的參考意見，如同行專家有2名以上（含2人）評議結果認為申請人不符合聘任條件，原則上對申請人不予表決。
應聘副高職務人員的材料是否送校外專家評價和鑒定由各學院（單位）黨政聯席會議決定。
應聘副高職務人員經學院專業技術職務聘任分委員會（單位聘任評議組）按學校核定的限額進行評議並以無記名投票方式表決通過後🤹🏽，教師系列副高報學校審核後聘任🧑🦼➡️；其他系列副高推薦到校專業評議組，經校專業評議組按學校核定的限額進行評議並以無記名投票方式表決通過後⛹🏿♂️，報學校審核後聘任🧑🏻⚖️。
應聘正高職務人員經學院專業技術職務聘任分委員會（單位聘任評議組）按學校核定的限額進行評議並以無記名投票方式表決通過後，教師系列正高推薦到學校專業技術職務聘任委員會；其他系列正高職務推薦到學校專業評議組，經學校專業評議組按學校核定的限額進行評議並以無記名投票方式表決，表決通過後🌱，推薦到學校專業技術職務聘任委員會🧖🏼。
學校人事部向學校專業技術職務聘任委員會匯報各學院和專業評議組正高職務評議結果，並由學校專業技術職務聘任委員會對擬聘正高職務人選進行表決，通過後由校長聘任🧑🏽⚕️。
各級聘任組織通過的擬聘人選均應公示一周，各級職務崗位實聘人員均須簽訂聘任合同。
應聘各級職務人員均需交納一定的評議費用🫵🏼，其中，應聘高級職務人員交納評議費200元（不含專家鑒定費），應聘中級職務人員交納評議費100元，由各單位統一收取，於12月14日前上交學校人事部，用於各級聘任組織開展工作的專項支出。
1📫🚾、外單位應聘人員已有專業技術職務的🧄，根據意昂体育的崗位聘任條件重新認定後聘任；
2、校內具有其他系列專業技術職務，一直從事教學工作🥐，並具有博士學位的人員，根據崗位工作需要，經單位同意，符合相應教師職務崗位聘任條件，方可申請轉聘同級教師崗位職務，相應專業技術職務聘任委員會通過後則可以轉聘，並占單位崗位限額數；
3🧑🏿🚀、校內各系列人員之間相互轉崗者均需根據意昂体育的評聘辦法重新認定後聘任;
4⁉️、校內外轉崗聘用人員必須在轉入崗位工作1年以後方可應聘高一級專業技術職務崗位；
5🍹、公派出國留學批準期限在1年以內（含1年）且未到期的專業技術人員及教育部派出援外的人員可以應聘相應職務的崗位🧞♀️👩🦯➡️，一經聘任即簽訂聘任合同🧚🏻♂️，履行合同規定。公派出國未經批準逾期未歸的或批準留學期限在1年以上的（不含1年），不能申請應聘當年的崗位。
1、11月21日—11月23日：傳達文件、布置工作、組織實施；
2🧑🏼🦳、11月24日：公布招聘崗位🧜♀️、聘任條件；
3、11月24日—11月30日：接受校內應聘者申請，資格審查🏊🏿🪤，上報應聘人員名單；
4🆓、11月24日—12月14日：接受校外應聘者申請，資格審查，上報應聘人員名單；
5、11月30日—12月14日：應聘者成果展示、單位審核、職能部門復核🤘；
6、12月15日—12月17日🏄🏽♀️🤯：教授會議（單位聘任評議組）評議表決；
7、12月18日—1月3日☛：公布教授會議（單位聘任評議組）評議結果💋，校外專家評議；
9🧘🏿♂️、1月7日—1月14日：公布院聘任分委員會評議結果，公示🧔🏽🚴🏼；
10、1月15日前：各學院（單位）將應聘正高職務（含增崗破格應聘正高）人員申報材料原件及復印件一式25份、成果復印件一式1份（增崗破格者要求成果原件）、中初級及教師副高職務評議通過人員申報材料復印件一式3份上報校人事部；
11、1月16日—1月25日：校專業評議組評議表決🧑🏽💼🤏🏿，公示評議結果；
12🎅🏻、1月26-27日：召開學校聘任領導小組會議，由學校人事部匯報應聘的有關情況🚰；
13👻、1月28日—1月29日☂️：增崗破格應聘正高人員公開報告➾、答辯及成果展示🧪👨🏿🍼，學校聘任委員會評議表決👩🏽🍼；
15🧝🏼♀️、3月31日前：簽訂聘任合同，過期不簽訂聘任合同者視作放棄應聘。
十一、本通知中有與武大人字[2004]82號😕、83號和84號文件不一致的地方，以本通知為準；2007年專業技術職務聘任工作將按修訂後的聘任文件和條件執行。
